日期：2025-05-04 18:48:14
与工资挂钩！军队文职人员考核来了驰盈策略，晋升续聘的重要依据！
考上军队文职
就能躺平了吗？
当然不是！
文职人员要时刻牢记
“干”字永远是排在第一位的
当然，考核也是十分严格的
快来一起看看吧
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一、文职人员的考核方式有哪些？
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新版《中国人民解放军文职人员条例》规定：文职人员的考核，分为年度考核、聘（任）期考核、专项考核。
展开剩余66%年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。
聘（任）期考核，主要考核文职人员在一个聘（任）期内的总体情况。
专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。
二、文职人员的考核工作如何开展？驰盈策略
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新版《中国人民解放军文职人员条例》规定：文职人员的考核工作由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。
文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。
三、文职人员的考核结果有哪几种？
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新版《中国人民解放军文职人员条例》规定：文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。 文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
聘（任）期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。
考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。各位文职人员一定要高度重视！
以上内容整理自
新版《中国人民解放军文职人员条例》
高原战士（文章图片）
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